70 frases de liderança que vão te motivar a ser um bom líder!

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.

Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra.

Suponho que a liderança já significou ter músculos, mas hoje isso significa dar-se bem com as pessoas.

Se você quiser fazer todo mundo feliz, não seja um líder, venda sorvete.

Liderança é ação, não posição.

Líder é aquele que vê mais que os outros, além dos outros e antes que os outros.

A primeira responsabilidade de um líder é definir a realidade. A última é dizer obrigado.

Um líder é alguém que sabe o que quer alcançar e consegue comunicá-lo.

Trate sempre seus funcionários exatamente como quer que eles tratem os seus melhores clientes.

Se você deseja voar, cerque-se de águias, não por galinhas.

A habilidade de um líder está em levar as pessoas de onde estão para onde elas nunca estiveram.

Nunca derrube uma cerca até você saber por que ela foi colocada lá.

Antes de ser um excelente líder, seja um bom ser humano.

Liderança é o desejo apaixonado de fazer a diferença

Para liderar as pessoas, caminhe um passo atrás delas.

Pessoas não compram o que você faz. Elas compram o porquê você faz isso!

A diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz, vá! - um líder diz, vamos!

Grandes líderes mudam de estilo para levantar a autoestima de suas equipes. Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é impressionante o que elas conseguem realizar.

O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.

Em lugar de condenar os outros, procuremos compreendê-los. Procuremos descobrir por que fazem o que fazem. Essa atitude é muito mais benéfica e intrigante do que criticar; e gera simpatia, tolerância e bondade.

Se a escada não estiver apoiada na parede correta, cada degrau que subimos é um passo a mais para um lugar equivocado.

A primeira pessoa que você lidera é a si próprio.

A integridade é a base da confiança, a qual não é tanto um ingrediente da liderança quanto um produto dela. É a única qualidade que não pode ser adquirida, mas deve ser conquistada. É concebida por colaboradores e adeptos, e sem ela o líder não existe.

Se você foi bem-sucedido, pergunte a si mesmo por que, e tente repetir a ação. Se você fracassou, pergunte a si mesmo por que, e aprenda com a experiência.

Grandes líderes devem ter duas coisas: uma visão de mundo que ninguém tem ainda e a capacidade de comunicar claramente essa visão.

Não existe sucesso sem sucessor.

Uma dica: nunca tome decisões em baixa. Tome sempre em alta!

99% do sucesso se baseia simplesmente em insistir.

O gerente pergunta "como" e "quando", o líder pergunta "o quê" e "por quê".

Quando tratarmos com pessoas, lembremo-nos sempre de que não estamos tratando com criaturas de lógica. Estamos tratando com criaturas emotivas, criaturas suscetíveis às observações norteadas pelo orgulho e pela vaidade.

Um problema difícil é melhor solucionado quando várias mentes excelentes trabalham nele.

O liderado sempre será reflexo de sua liderança. Então quem espera lealdade, primeiro deve ser leal.

Liderança é sempre uma relação de causa e efeito. Qualquer efeito ao redor do líder é resultado de uma causa produzida por ele ou por uma causa externa que não foi devidamente traduzida pelo líder. Nas duas situações, os efeitos são 100% responsabilidade do líder.

Os clientes não são o número um. Eles são o número dois, logo atrás dos seus colaboradores.

Comece a pensar diferente da forma que todos pensam... Assim você aumenta as suas chances de ter resultados diferentes também.

Pessoas, processos e produtos são meus três princípios.

Um exército de ovelhas liderado por um leão derrotaria um exército de leões liderado por uma ovelha.

Meu sucesso é 100% atribuído às pessoas com as quais eu me cerco. Eu me cerco de pessoas que são mais espertas que eu e mais criativas do que eu. E eu entendo que as pessoas querem ser pagas de forma apropriada e querem ser reconhecidas.

Liderança e empreendedorismo são conceitos intimamente ligados.

Um líder é um vendedor de esperança.

O líder que exercita o poder com honra trabalhará de dentro para fora, começando por si próprio.

Liderança é fazer o que é certo quando ninguém está olhando.

Líderes pensam e falam sobre soluções. Seguidores pensam e falam sobre problemas.

Liderança é baseada em imaginação, não dominação; em cooperação, não intimidação.

A liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la.

Questionar quem deve ser o chefe é como discutir quem deve ser o saxofonista num quarteto: evidentemente, quem o sabe tocar.

Um dos testes de liderança é a habilidade de reconhecer um problema antes que ele se torne uma emergência.

Conte-me e eu esqueço. Mostre-me e eu apenas me lembro. Envolva-me e eu compreendo.

Não encontre a falha, encontre um remédio.

Um homem que quer conduzir a orquestra deve virar as costas para a multidão.

O consenso é a negação da liderança.

A eficiência de uma organização começa com a eficiência de sua liderança.

Liderança e aprendizagem são indispensáveis um ao outro.

Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir. E ninguém quer seguir alguém que não sabe para onde está indo.

Liderança não é uma coisa que a gente herda. A gente não nasce líder, a gente escolhe ser líder e depois conquista.

As pessoas perguntam qual é a diferença entre um líder e um chefe. O líder trabalha a descoberto, o chefe trabalha encapotado. O líder lidera, o chefe guia.

A inovação diferencia um líder de um seguidor.

Quando alguém defende os ausentes, ganha confiança dos presentes.

Grandes empresas não contratam pessoas qualificadas e as motivam, contratam pessoas motivadas e as inspiram.

Cerque-se de gente grande, delegue autoridade, saia do caminho.

Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.

Nenhum homem que quer fazer tudo sozinho ou levar todo o crédito por fazê-lo vai ser um bom líder.

Se suas ações inspiram outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e tornar-se mais, você é um líder.

Liderança está diretamente associada à competência na construção de relacionamentos com valores nobres e sobre bases sólidas.

Eu acredito muito que ter sócios em um negócio é a chave do sucesso, porque são várias personalidades dando várias ideias, com diferentes níveis de experiência. Não acredito que deveria haver um número máximo de sócios de trabalho, desde que cada um deles traga algo para a mesa.

Pensamentos conduzem a sentimentos. Sentimentos conduzem a ações. Ações conduzem a resultados.

Líderes não reclamam do que não funciona. Líderes celebram o que funciona e trabalham para amplificá-lo.

Grandes líderes estão dispostos a sacrificar números para salvar pessoas. Os líderes pobres sacrificam as pessoas para salvar os números.

Cada vez que pensamos que o problema não é nosso, essa atitude é o problema.

Sem iniciativa, os líderes são simplesmente trabalhadores em posições de liderança.